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小J的文章集
2010年05月27日
【分享】2010上半年就業市場分析 2
文章分類:學術、專業文件
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景氣回溫、聘僱也增溫,那麼勞動市場會發生甚麼變化?
是否接下來人人有工作?失業率一路降到五趴以下呢?



答案是否定的,原因很多,比如說台灣的就業市場結構失衡,導致就業需求最大的科技業金融業反而人才難覓,
而中高齡失業年齡門檻的「失業紅點」不斷下降,也使得長期失業者增加,失業狀況難以改善,
所以政府推出所謂的擴大公共就業服務方案來處理中高齡失業的問題,
也推出大學生「四加一年」取得雙學位的方案,來延後應屆畢業生進入職場的時間,
以避免求職人數增加造成失業率數字又變難看。



而今年的勞動市場有好消息也有壞消息,讓我們看看好消息跟壞消息各是哪些:

勞動市場的好消息:



1. 全球消費市場回溫,使相關產業職缺增加:撇除業務類的工作,科技業的作業員需求不斷增加,
就業逐漸回溫,也進而使一般服務業、餐飲業的門市與服務人員需求也提高。

2. 中國缺工,導致中國勞工工資不斷提高,相對減輕台灣薪資下滑的壓力,加以中國勞動合同法
讓台商經營成本與壓力增加,促使部分台商返台設廠,增加對台灣的勞動需求;

3. 中美貿易戰爭,美國對中國部分產品要課徵反傾銷稅,許多主要出口在美國的台商為了降低風險,
也將部分產能遷回台灣,改由台灣出貨到美國,而這類的企業有相當的比例是中南部的傳產,
對紓緩中南部的失業有幫助。

4. 全球農糧漁產品在中國、印度、巴西等新興國家崛起下,消費力提高、需求大增,
導致農糧漁產品缺得很嚴重,中國商人一批一批的來台灣採購高級漁產品,
讓許多漁民有機會可以賺飽飽,也有機會帶動相關的就業人口成長。

5. 電子書、觸控螢幕等新興技術的興起,有機會帶動新的就業成長,如果政府在公共政策能加以推廣,
比如讓國中小改以電子書取代傳統的教科書,將有機會帶動國內的電子書風潮,並促成電子書廠商、
內容物製作廠商的勞動需求成長。

6. ECFA如果簽訂,由於台灣的法規較完整,國外廠商偏好由台灣進入中國市場、降低風險,
因此相關的如翻譯、企劃、秘書、會計等勞動需求也有可能出現。



而隱憂有哪些:



1. 在去年大專畢業實習計畫的22K政策打壓下,企業已經普遍將兩萬二做為非專業性工作的一
般畢業生的起薪認知,使得新鮮人的薪資水平翻身不易,未來新鮮人要提高薪資,要期望
企業徵才需求激增下的供不應求、或者以工作表現成果來爭取加薪的機會。

2. 中國持續打房,如果該政策進一步發酵、造成中國房市持續停滯,將使得中國對原物料的需
求下降,也使得內需市場的成長停滯或趨緩,企業下半年度的獲利恐將不如上半年,對於
徵才需求也會減緩、或者先停徵。

3. ECFA簽訂後,部分對中國開放的傳統內需型產業受到衝擊,也將造成就業市場裁員的壓力,
使得失業數字增加。

4. 政府現在維繫中高齡失業不惡化、必須依賴擴大公共就業服務計畫,但這並無法徹底解決中
高齡就業的難題,換言之,當您跨過四十三、四歲的門檻的時候,一旦離職或被裁員,要再
就業也有可能面對同樣的難題,若政府該計畫一旦停擺,也有可能導致中高齡失業又惡化。

5. 少子化不斷發酵中,如果各位有注意,就會發現各國中小、補習班的人數不斷銳減,民國七十
年前後,台灣每年有四十萬左右的新生兒,民國九十年降至三十萬,少了四分之一,去年更
只有十九萬,剩下不到二分之一,與兒童相關的產業等於不斷的萎縮、甚至走向消滅,比如說
補習班、幼稚園、托兒所、賣兒童用品、文具店、出版業等等,未來情況如果不改善,還會進
一步衝擊房地產銷售、餐飲食品等內需行業。



今年的就業市場機會與威脅並存,但整體上就業供給是提高的,唯要注意的是,下半年的就業市場
在企業的七八月徵才潮過後,有可能趨於平緩,下半年徵人狀況恐不如上半年,如果你有轉職或者
求職需求,個人建議不妨及早開始,寫好你的履歷表,把握上半年的時機,為自己先卡一個有利的
位置吧!


徐嶔煌

原文轉址:http://www.wretch.cc/blog/ceosahsu/23547888

 

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